Le fait de ne pas savoir que Popcorn Time est en réalité davantage un logiciel de téléchargement illégal qu'une plateforme de streaming a trompé plus d'un de 

Y'a un marche pour tout et tout le monde comme on dit. Ce qui est sur c'est que la polémique va aller bon train si ce produit a un large impact. Des confusions, assimilation avec 17 mars 2020 Alors qu'il était question d'une version légale de Popcorn Time, le service de streaming est de retour et n'est pas toujours pas légal. 26 août 2019 Malgré ce que prétendent ses créateurs, Popcorn Time est illégal. La justice peine cependant à fermer la plateforme. Les utilisateurs risquent  18 mars 2020 Depuis 2014, le service illégal n'a cessé de disparaître et de réapparaître. En son temps, Popcorn Time faisait partie des services illégaux de  17 mars 2020 Cela fait un moment que l'on n'avait pas entendu parler de Popcorn Time, un service de streaming vidéo illégal, mais avec le Coronavirus, 

Popcorn Time est légal, mais cela dépend de la façon dont vous l’utilisez, tout comme avec les torrents. Tant que vous utilisez Popcorn Time pour diffuser du contenu sous copyright pour vous-même et sans partager, vous n’êtes pas vraiment en train d’enfreindre la loi. Les lois sur le copyright étaient assez strictes dans le passé, ce qui a conduit à beaucoup de tension entre les détenteurs de droits d’auteur …

L’avocat n’ a que cette photo dans son album ?C,est vrai , la candidature d’Eddie est légale et légitime.Le problème ,c’est qu’il a nui à d’autres pour étre le seul candidat du parti.Il n’y a pas eu un vrai primaire .Il est obligé maintenant de s’assumer.Lamine Kouanda, un cofondateur du parti ,exclu de cette manière honteuse ne pardonnera pas et nuira.Quelque part on L’indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à une somme calculée par année de service dans l’entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines. En cas d’année incomplète (par exemple, un salarié licencié avec 11 mois d’ancienneté dans l’entreprise), l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois. L

Le montant de l’indemnité légale est fixé à (Code du travail, art. R. 1234–2) : 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté : auquel il convient d’ajouter 2/15e de mois de salaire par année d’ancienneté

10/06/2010